Politique salariale : des avancées mais toujours insuffisant !

Mar 20, 2023 | Actualités | 0 commentaires

Cliquez ICI pour la version pdf

English version HERE

Ce lundi 20 mars, la Direction a réuni les organisations syndicales (FO, CGC et CFTC) dans le cadre de la deuxième réunion de révision de notre accord et a fait les propositions suivantes :

Non Cadres et Cadres jusqu’à IIIB

  • 2% d’Augmentations Générales (AG) au 1er juillet 2023 avec un montant mini garanti de 70 €,
  • 1,9% d’Augmentations Individuelles (AI) au 1er septembre 2023
    • Mini de 35€ pour les Non Cadres 
    • Mini de 80€ pour les Cadres
    • Proposition de s’engager sur un taux minimum de distribution d’AI pour le personnel Cadre et Non Cadre, comme demandé par FO lors de la première réunion.
  • 1,1% de budget spécifique centralisé pour financer :

    • 35% du gap salarial restant (après AG) pour les mises aux minis de la grille SMH d’Airbus (Salaire Minimum Hiérarchique), dans le cadre de la nouvelle classification de la Métallurgie
    • Le montant d’AG mini garanti de 70€

Cadres IIIBX et IIIC : 5% d’Augmentations Individuelles (AI) du 1er septembre 2023 au 30 juin 2024


=> BUDGET global : 5%

 

FO a revendiqué en séance :

  • Un montant d’AG mini garanti augmenté à 100€ minimum
  • Une augmentation des montants d’AI mini à 40€ pour les Non Cadres et 90€ pour les Cadres
  • Un taux de distribution d’AI de 80% minimum
  • Un budget spécifique suffisant pour garantir le financement de l’AG mini et les mises aux mini SMH à hauteur de 50% minimum du gap à combler
  • Une augmentation du budget global pour répondre à ces revendications

FO note favorablement que l’ensemble de ses revendications portées lors de la 1ère réunion ont été prises en compte, ainsi que les avancées proposées par la Direction ce jour. 

Cependant pour FO, ces propositions restent insuffisantes !

FO reste convaincu, au regard de ce qui se passe actuellement dans notre pays, que la seule voie pour aboutir à un accord équilibré et juste reste le dialogue social efficace et exigeant prôné par FO.  

FO attend donc de la Direction de nouvelles propositions à même de répondre à la fois à la problématique de l’inflation, à la reconnaissance de l’engagement des salariés, ainsi qu’aux impacts positifs de la future classification sur la nécessité de mises aux mini SMH au plus tard en juillet 2024.

Prochaine réunion le 27 mars 2023.