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Comme dit l’adage : « A chaque jour suffit sa peine ».
Votre quotidien, comme le nôtre, est particulièrement chargé au niveau du Groupe ou des entités : Prévoyance, Temps de travail, Congés, Réorganisations, Hybrid-Working, Classifications, Salaires, etc… autant de sujets qui font notre actualité depuis la fin 2021.
Dans une communication précédente, nous souhaitions vous rassurer sur la question du démarrage des négociations salariales. En effet, notre accord actuel qui a été signé dans un contexte très particulier, arrivera à échéance le 30 juin de cette année.
Lors de la réunion de négociation sur le financement de l’accord Prévoyance de ce jour, FO a demandé et obtenu en séance, l’ouverture officielle des négociations salariales qui débuteront donc le 24 février par la traditionnelle réunion de transparence.
Nous souhaitons rappeler à la Direction que depuis deux ans les salariés, comme leurs représentants, ont su démontrer leur capacité d’adaptation pour sauver Airbus et contribuer aux résultats du Groupe Airbus 2021 qui,
personne n’en doute, seront exceptionnels, contre toute attente.
FO rappelle également que le fort dérapage de l’inflation crée une attente légitime sur la question du pouvoir d’achat.
Pour FO, la campagne de négociation salariale 2022 devra répondre à ces justes attentes et récompenser l’ensemble de ces efforts.
Beaucoup d’accords salariaux se formalisent dans notre filière et nous donnent un certain nombre d’indications. FO reste très attentif à ces évolutions et sera extrêmement exigeant pour que les salariés d’Airbus soient au bon niveau.
FO, sera, une fois de plus, l’acteur majeur de cette négociation.
RDV le 24 février…
As the adage goes: “Each day has enough trouble of its own”.
Your daily life, like ours, is particularly busy at Group or entity level: Social protection, Working time, Leave, Reorganizations, Hybrid-Working, Classifications, Salaries, etc… so many topics that have been in the news since the end of 2021.
In a previous communication, we wanted to reassure you on the question of the start of salary negotiations. Indeed, our current agreement, which was signed in a very specific context, will expire on June 30 of this year.
During the negotiation meeting on the Social protection of today, FO requested and obtained during the meeting, the official opening of salary negotiations which will therefore begin on February 24 with the traditional transparency meeting.
We would like to remind Management that for two years the employees, like their representatives, have been able to demonstrate their ability to adapt to save Airbus and contribute to the 2021 results of the Airbus Group which, no one doubts, will be exceptional, against all odds.
FO also recalls that the sharp slippage in inflation creates a legitimate expectation on the issue of purchasing power.
For FO, the 2022 salary negotiation campaign should meet these fair expectations and reward all of these efforts.
Many salary agreements are formalized in our sector and give us a certain number of indications. FO remains very attentive to these developments and will be extremely demanding to ensure that Airbus employees are at the right level.
FO will, once again, be the major player in this negotiation.
See you on February 24…