***** English version below *****

Au bout des trois réunions de négociation qui nous permettaient jusqu’ici de trouver un bon compromis, cette année les intentions de la Direction ne font pas l’unanimité. A vouloir bousculer les fondamentaux, le dialogue social n’y gagne apparemment pas en efficacité !

Devant ce constat, FO s’est trouvé dans l’obligation de revendiquer la tenue d’une quatrième réunion, afin de tenter de ramener chacun au sens des responsabilités qui s’impose.

FO comme toujours, reste pragmatique, garde la tête froide et entend les interrogations qui remontent des bureaux et des ateliers, lesquelles se résument ainsi : que recherche réellement notre Direction en agissant de la sorte ? Quelle est la valeur ajoutée de ces remises en question ?

Par conséquent, pour FO, porter vos revendications reste notre engagement indéfectible !

C’est pourquoi, sur la proposition de la Direction d’aller vers un accord sur 24 mois et contrairement à d’autres qui réagissent opportunément en demandant un accord sur 18 mois, nous disons à FO que cette option ne peut pas être une revendication syndicale !

Pour FO, un accord sur 18 mois pourrait éventuellement être le résultat d’un compromis qui s’inscrirait dans l’esprit de la négociation. C’est à dire un engagement des signataires sur un plus long terme, en contrepartie d’un effort de l’entreprise sur le niveau de l’accord.

Par conséquent il reste trois points bloquants à lever :

  • L’application de la clause de rendez-vous qu’il convient de remettre sur la table pour solder l’année 2018 et apporter une réelle garantie contre le dérapage de l’inflation à venir.
  • La nécessité d’arriver à un niveau d’AIS qui permette réellement au management de récompenser les efforts qu’il vous demande chaque jour.
  • La question de la mesure conditionnelle que nous avons rejetée dès la première réunion.

En conclusion, nous mesurons parfaitement le rôle primordial de notre organisation dans sa position de syndicat majoritaire, et nous entendons démontrer cette année encore que la négociation est la voie la plus efficace pour trouver de bons accords.

Prochaine réunion le mardi 26 mars…

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At the end of the three negotiating meetings that allowed us so far to find a good compromise, this year the intentions of the Management are not unanimous. In wanting to shake up the fundamentals, the social dialogue apparently does not gain in effectiveness!

Faced with this observation, FO was obliged to claim a fourth meeting, in order to try to bring everyone back to the responsibilities as needed.

FO as always, remains pragmatic, keeps a cool head and hears the questions that come from the offices and workshops, which can be summarized as follows: what does our Management really seek by doing so? What is the added value of these challenges?

Therefore, for FO, carrying your demands remains our unwavering commitment!

That’s why, on the Management’s proposal to move towards a 24-month agreement and unlike others who react opportunely by asking for an 18-month agreement, we -at FO consider that this option cannot be a claim!

For FO, a 18-month agreement could possibly be the result of a compromise that would be part of the spirit of the negotiations. That is to say a commitment of the signatories on a longer term, in return for a company effort on the level of the agreement.

Therefore there are three blocking points to be raised:

  • The application of the “clause de rendez-vous” that should be put back on the table to end the year 2018 and provide a real guarantee against slippage of future inflation
  • The need to reach a budget that really allows the management to reward the efforts it asks you every day
  • The question of the conditional measure that we rejected at the first meeting.

In conclusion, we perfectly measure the primordial role of our organization in its position of majority union, and we intend to demonstrate this year again that bargaining is the most effective way to find good deals.

Next meeting on Tuesday, March 26th…

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