Jours ACT et lundi de Pentecôte / ACT days and Whit Monday

Mai 26, 2020 | Actualités, Actus AISC | 0 commentaires

Jours ACT 2020

Le contexte actuel implique un changement dans la gestion des 6 jours ACT qui étaient prévus aux dates suivantes : 13 juillet, 24, 28, 29, 30 et 31 décembre 2020.

Exceptionnellement, ces 6 jours sont mis à votre disposition et vous pourrez les poser quand vous le souhaitez, avec validation de votre manager, en respectant les règles suivantes :

  • Ces jours doivent être pris sous forme de congés, ils ne peuvent pas être payés ni placés sur le CET
  • Ils doivent être pris avant le 31 décembre 2020.

L’information vient tout juste d’être communiquée en CSE-C (CSE Central pour toutes les entités Airbus Avions), il faudra quelques jours pour que l’outil myHR prenne ce changement en compte.

Vous l’aurez compris : les 6 jours initialement prévus en ACT redeviennent des jours « normaux ». A titre d’exemple, le 13 juillet prochain vous pourrez soit travailler, soit être en congés (CP, RTT, ACT, CET) ou être en activité partielle.


Lundi de Pentecôte (1er juin)

Le lundi 1er juin, lundi de Pentecôte, sera un jour férié non travaillé au sein d’Airbus.

Ainsi, la journée de solidarité est gérée de la même façon que les années précédentes : les personnels en forfaits jours seront crédités d’un jour de RTT supplémentaire, portant ainsi le compteur annuel de RTT mobiles à 12 jours.

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ACT days

The current context implies a change in the management of the 6 ACT days which were scheduled on the following dates: July 13th, December 24th, 28th, 29th, 30th and 31st.

Exceptionally, these 6 days are at your disposal and you can take them whenever you want, with validation from your manager, respecting the following rules:

  • These days must be taken in the form of holidays, they cannot be paid nor placed on the TSA
  • They must be taken before December 31st, 2020.

The information has just been communicated to the CSE-C (CSE Central for all Airbus Commercial Aircraft entities), it will take a few days for the myHR tool to take this change into account.

For sure you have understood: the 6 days initially planned as ACT become again « normal » days. As an example, on July 13th you will be able to either work, or be on leave (CP, RTT, ACT, TSA) or be in partial activity.

Whit Monday (June 1st)

Next Monday June 1st (Whit Monday) will be a statutory holiday within Airbus.

Thus, the solidarity day is managed in the same way as in previous years: staff in « forfait jours » will be credited with one additional RTT day, thus bringing the annual mobile RTT counter to 12 days.