FO revendique une indemnisation à 100% de l’ensemble du nouveau congé paternité

Dans un article diffusé fin juin, FO vous annonçait la mise en place du nouveau congé paternité, porté à 28 jours (3 + 25). Nous vous en rappelons plus bas les principales caractéristiques.

Pour que ce congé soit largement utilisé par les futurs pères, FO demande qu’il soit indemnisé à 100% comme c’était jusqu’à présent le cas pour la version à 14 jours (3 + 11), après une démarche similaire de notre part.

Or, aujourd’hui, les 14 derniers jours du nouveau congé paternité ne sont pris en charge que par la Sécurité Sociale à hauteur des Indemnités Journalières (plafonnées). Ceci est dommageable pour les salariés qui seront probablement réticents à utiliser complètement ce nouveau droit que FO revendiquait de longue date.

Nous demandons donc à la Direction de compléter les Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale jusqu’à 100% de la rémunération pour les 14 derniers jours afin de démontrer qu’Airbus est toujours un groupe à la pointe socialement, notamment sur les sujets de parentalité, d’équilibre vie pro/vie perso et d’égalité hommes/femmes.

 

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FO claims 100% compensation over the entire new paternity leave

 In an article published at the end of June, FO announced the implementation of the new Paternity Leave, extended to 28 days (3 + 25). We remind you the main characteristics above.

In order for this leave to be widely used by future fathers, FO requests that it be compensated at 100% as it was so far the case for the 14-day version (3 + 11), after a similar process on our part.

Today the last 14 days of the new paternity leave are only covered by Social Security (and thus capped). This is damaging for employees, who will probably be reluctant to make full use of this new right that FO has long claimed.

We ask the Management to complete the Social security compensation up to 100% of the remuneration for the last 14 days in order to demonstrate that Airbus is still a group at the forefront socially, in particular on the subjects of parenthood, work-life balance. personal life and equality between men and women.

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