2° réunion de négociation Harmony sur le Temps de travail et la rémunération des personnels non cadre

Le but est l’obligation d’harmonisation des accords suite à l’absorption d’Airbus Group par Airbus SAS.

2 solutions ont été proposées :

Solution A : Appliquer les conditions des accords d’Airbus SAS au personnel ex Airbus Group

  • Cette solution entraine une augmentation de 2 à 3% de la masse salariale de l’ensemble de la population non cadre. La Direction proposerait d’intégrer une partie du coût sur plusieurs années d’exercices de politique salariale Non Cadre…
  • Ce modèle resterait atypique dans le groupe (n’existe que chez Airbus SAS) et complexifierait une harmonisation future des Accords du groupe Airbus

Solution B : Statut harmonisé avec une durée de travail hebdomadaire de référence de 37h45/semaine soit 7h33/ jour

  • 37h45 / semaine mais durée ramenée à 35 heures en moyenne par l’octroi de 16 jours de RTT annuels
  • Paiement sur base 35h avec maintien des niveaux de rémunération actuels
  • Baisse de 15 minutes travaillées pour les Non Cadres Forfaités (NCF) ex Airbus Group sans perte de salaire
  • Utilisation d’une plage de référence quotidienne du lundi matin au vendredi après-midi (plus de capitalisation avec un système de bonus/malus)
  • Pointage déclaratif dans l’outil de gestion du temps
  • Déclenchement des heures supplémentaires au-delà de 37h45 sur demande de la hiérarchie.

FO demande une compensation pour les Non Cadres Non Forfaités (NCNF) ex Airbus Group (pour changement de modèle). La Direction ne ferme pas la porte et cela reste possible dans le cadre d’Harmony.

FO demande également le maintien de la souplesse des horaires comme effectués aujourd’hui, sans perte de salaire, ainsi qu’une réflexion sur  l’harmonisation des jours d’ancienneté entre les cadres et les non cadres.

Enfin d’autres aspects doivent être traités : mutuelle, nombre d’heures mini par jour (5 heures), alignement du Point société…

 

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