Gestion des congés / Management of your leave days

Sep 10, 2020 | Actualités | 0 commentaires

Cette année est particulière au niveau de la gestion des congés : activité partielle, congés imposés, RTT fixes et ATC libérés…
Nous vous proposons de vous éclairer pour gérer au mieux la fin d’année 2020 et ne pas vous exposer à de mauvaises surprises (perte de jours par exemple).

Congés Payés principaux : « CP acquis » (sur myHR)

A mi-septembre, il ne devrait vous en rester que 5 au maximum car il a été demandé de poser 80% des CP avant cette date. 
Si vous devez poser des congés d’ici la fin de l’année, nous vous conseillons d’utiliser ces jours en priorité (ainsi que les RTT fixes – voir ci-dessous) car ils ne peuvent ni être payés ni transférés sur le CET « fin de carrière ».
Ils peuvent toutefois être placés sur le CET « 5è semaine CP » (5 jours maximum par an) en sachant que le total de jours sur les comptes CET « 5è semaine CP » et « autres droits » ne peut pas dépasser 30 jours.

CET « autres droits » + CET « 5è semaine CP » = 30 jours maximum

Congés d’ancienneté : « CP SUP acquis »

Ces jours peuvent être placés sur le CET « autres droits » (dans la limite de 30 jours évoquée ci-dessus) ou le CET « fin de carrière ».

RTT mobile

Ces jours peuvent être pris par 1/2 journée et/ou placés sur le CET « autres droits » (dans la limite de 30 jours évoquée ci-dessus) ou le CET « fin de carrière ».

RTT fixe (ACT)

Attention, c’est la grande nouveauté cette année ! C’est à vous de les poser avant le 31 décembre 2020. Au-delà, ils seront perdus.
Si par exemple vous ne souhaitez pas travailler entre Noël et le jour de l’an, vous devez poser ces jours dans l’outil (ils l’étaient par défaut les années précédentes).

« ATC bloqués »

Ces jours peuvent être utilisés jusqu’au 31 décembre 2020. Au-delà, ils seront perdus.

Que faire si j’ai déjà 30 jours sur mon CET « autres droits » + « 5è semaine CP » et qu’il me reste des jours à prendre ?

Dans ce cas, vous avez 2 solutions :

  • Vous faire payer certains jours : RTT, jours d’ancienneté ou jours sur le CET « autres droits »
  • Placer les jours sur le CET « fin de carrière »
  • Une 3è possibilité existe : transférer jusqu’à 10 jours de votre CET (« autres droits » ou « fin de carrière ») vers le PERCO, avec un abondement de 40%. Cette opération se fait en novembre. A l’heure où nous écrivons cet article, ceci est toujours possible mais l’abondement pourrait être remis en question du fait de la crise actuelle

****************************************

This year is special in terms of the management of leave days: partial unemployment, imposed paid leaves, fixed RTT and ATC made available…
We would like to enlighten you to better manage the leave days until the end of the year and not expose yourself to unpleasant surprises (loss of days for example).

Main paid leave days: « Paid leave » (on myHR)

By mid-September, you should only have 5 at most left because 80% of the CP have been requested to be taken before this date. If you have to take time off by the end of the year, we advise you to use these days as a priority (as well as « RTT fixe » days – see below) because they can neither be paid nor transferred to the « end of career » TSA. They can however be placed on the « paid leave » TSA (5 days maximum per year) knowing that the total number of days on the « paid leave » and « other rights » TSA accounts cannot exceed 30 days.

« other rights » TSA + « paid leave » TSA = 30 days maximum

« Seniority leave »

These days can be placed on the « other rights » TSA (within the 30-day limit mentioned above) or the « end of career » TSA.

« RTT mobile »

These days can be taken in half a day and / or placed on the “other rights” TSA (within the limit of 30 days mentioned above) or the « end of career » TSA.

« RTT fixe » (ACT)

Please note, this is the big news this year! It is up to you to ask them before December 31st, 2020. Beyond that, they will be lost. If, for example, you don’t want to work between Christmas and New Year’s Day, you have to set these days in the tool (they were by default in previous years).

« Blocked ATC »

These days can be used until December 31st, 2020. Beyond that, they will be lost.

What if I already have 30 days on my “other rights” + “paid leave” TSA but I still have days to take?

In this case, you have 2 solutions:

  • You can get paid on certain days (RTT or days on the « other rights » TSA)
  • Place the days on the « end of career » TSA
  • A third possibility exists: transfer up to 10 days from your TSA (« other rights » or « end of career ») to the PERCO, with an « abondement » of 40%. This can be done in November. At the time of writing this article, this is still possible but the « abondement » could be called into question due to the current crisis.