*** English version below – CSE on July 16th: terms of the social plan ***
Le CSE d’Airbus SAS s’est réuni hier pour lancer officiellement la procédure sociale dans le cadre du plan d’adaptation d’Airbus aux conséquences du Covid-19.
Cette procédure s’étend jusqu’au 15 octobre.
Le plan d’adaptation d’Airbus s’articule autour de 3 volets dont les 2 premiers sont discutés en parallèle :
- 1/ Négociations pour faire baisser le nombre de suppressions de postes (980 à ce jour pour Airbus SAS)
- 2/ Négociations des mesures du plan social
- 3/ Licenciements économiques
1/ Négociations pour faire baisser le nombre de suppressions de postes (980 à ce jour pour Airbus SAS)
a/ Activité partielle de longue durée (jusqu’à 24 mois)
L’activité partielle actuellement en place chez Airbus prendra fin le 30 septembre 2020.
Ce dispositif sera remplacé par l’activité partielle longue durée qui sera négocié dans Airbus dès que le décret d’application de la loi sera entré en vigueur.
La direction a précisé son intention de ne pas déployer ce dispositif sur toutes les catégories de salariés, et souhaite qu’il concerne en priorité les secteurs de production. Aucun licenciement ne sera permis dans les secteurs qui seront en activité partielle longue durée.
b/ Accord de performance collective (compétitivité)
Cet accord permettrait de réduire le nombre de suppressions de postes en contrepartie « d’efforts » des salariés sur leur rémunération ou le temps de travail.
c/ Plan de soutien à l’aéronautique, notamment la R&D et le budget accordé au CORAC
Nous savons d’ores et déjà que certaines dispositions du plan de relance vont permettre de baisser de 400 à 500 le nombre de suppressions de postes en France (à l’Engineering en particulier). Il reste encore à déterminer comment ce chiffre est ventilé dans les différents départements.
2/ Négociations des mesures du plan social
Pour chaque mesure détaillée ci-dessous, nous connaissons désormais le point de départ des négociations fixé par la direction (âge limite pour la retraite, prime pour création d’entreprise, prime de rapidité, etc…).
En revanche, pour des raisons de confidentialité, la direction ne nous autorise pas à communiquer ces éléments à l’externe, donc sur notre site.
Nous avons donc créé un article dédié (« Détail des mesures du plan social ») dans l’Espace Adhérents qui est accessible au travers d’un mot de passe. Nous invitons nos adhérents à le consulter.
Nous mettrons cet article à jour au fil des négociations.
a/ Redéploiements internes : salariés volontaires à une mobilité interne dans le groupe Airbus : Airbus Avions mais aussi les autres entités, avec le cas échéant une mobilité géographique.
b/ Redéploiements externes
- Projet professionnel à l’extérieur du groupe Airbus
- Création/reprise d’entreprise
- Formation qualifiante/diplômante débuchant sur un emploi
c/ Départs en retraite et pré-retraite : 2 dispositifs distincts seront mis en place :
- « Retraite aidée » pour celles et ceux qui auront leur retraite à taux plein à « court terme »
- « Dispositif de cessation anticipée d’activité » (DCAA : pré-retraite) pour celles et ceux ayant leur retraite à taux plein à « moyen terme ». En revanche, la direction a insisté sur le coût important de cette mesure et souhaite donc limiter le nombre de bénéficiaires… Elle a par ailleurs sollicité l’aide de l’Etat français pour le financer.
d/ Congé pour convenance personnelle : congé sans solde de plusieurs mois.
Toutes ces mesures reposent sur le principe du volontariat simple (volontariat du salairé uniquement). La période de volontariat s’étend du 15 juillet au 31 décembre 2020.
Pour les personnes intéressées, la direction ouvre dès à présent des « Mobility Pathway« , lieux où elles pourront rencontrer des consultants pour être écoutées, informées, conseillées en fonction de leur situation.
Toute personne intéressée par une des mesures du plan doit passer par les Mobility Pathway. La confidentialité des échanges est assurée. Le HRBP sera toutefois contacté pour vérifier l’éligibilité du salarié.
Premier contact à prendre par téléphone ou par email :
- 0801 902 527 de 9h à 17h. Appel gratuit et confidentiel
- Adresse mail générique : mobilitypathway.fr@airbus.com
Lien sur le Hub pour avoir toutes les informations :
https://hub.intra.corp/common/MobilityPathway/en/Pages/default.aspx
3/ Licenciements économiques
Ils seront envisagés à partir de janvier 2021 si les négociations 1/ et 2/ ci-dessus n’ont pas permis d’atteindre le nombre de réductions d’effectifs visé.
Annexe
Les réductions de postes par catégorie professionnelle pour Airbus SAS sont disponibles dans l’Espace Adhérents.
Note : La catégorie professionnelle, à laquelle votre poste est rattaché, est disponible ICI.
*****************************************************************
CSE on July 16th: terms of the social plan
The CSE of Airbus SAS met yesterday to officially launch the social procedure as part of Airbus’ adaptation plan to the consequences of the Covid-19. This procedure runs until October 15th.
The Airbus adaptation plan is structured around 3 components, the first 2 of which are discussed in parallel:
- 1 / Negotiations to reduce the number of job cuts (980 to date for Airbus SAS)
- 2 / Negotiations of social plan measures
- 3 / Economic layoffs
1 / Negotiations to reduce the number of job cuts (980 to date for Airbus SAS)
a/ Long-term partial activity (up to 24 months)
The partial activity currently in place at Airbus will end on September 30th, 2020.
This system will be replaced by long-term partial activity, which will be negotiated in Airbus as soon as the law enforcement decree comes into force.
Management has clarified its intention not to deploy this system on all categories of employees, and want that it concerns as a priority the production sectors. No layoffs will be allowed in sectors that will be in partial long-term activity.
b/ Collective performance agreement (competitiveness)
This agreement would make it possible to reduce the number of job cuts in return for « efforts » by employees on their remuneration or working time.
c/ Aeronautics support plan, in particular R&D and the budget allocated to CORAC
We already know that certain provisions of the recovery plan will allow the number of job cuts in France to be reduced from 400 to 500 (Engineering in particular). It remains to be determined how this figure is broken down in the different departments.
2/ Negotiations of social plan measures
For each measure detailed below, we now know the starting point for negotiations set by management (age limit for retirement, bonus for setting up a business, speed decision bonus, etc.).
However, for privacy reasons, management does not allow us to communicate these elements externally, therefore on our site.
We have thus created a dedicated article (« Details of the social plan measures ») in the FO members’ area (« Espace Adhérents« ) which is only accessible through a password. We invite our members to consult it.
We will update the article as we negotiate.
a/ Internal redeployments: volunteers for internal mobility within the Airbus group: Airbus Commercial Aircraft but also other entities, with geographic mobility where appropriate.
b/ External redeployments:
- Professional project outside the Airbus group
- Company creation / takeover
- Qualifying training leading to a job
c/ Retirement and pre-retirement departures: Two separate devices:
- « Assisted retirement » for those who will have their retirement at full rate in the « short term »
- « Device for early cessation of activity » (DCAA: pre-retirement) for those having their retirement at full rate in the « medium term ». Nevertheless, the management insisted on the high cost of this measure and therefore wishes to limit the number of beneficiaries… It also requested assistance from the French State to finance it.
d/ Leave for personal reasons: unpaid leave for several months.
All these measures are based on the principle of simple volunteering (employee volunteering only). The volunteer period runs from July 15th to December 31st, 2020.
For those interested, the management is now opening « Mobility Pathway », places where they can meet consultants to be listened to, informed, advised according to their situation.
Anyone interested in one of the measures in the plan must go through the Mobility Pathway. The confidentiality of the exchanges is ensured. HRBP will however be contacted to verify the employee’s eligibility.
First contact to be made by phone or email:
- 0801 902 527 from 9 a.m. to 5 p.m. Free and confidential call
- Generic email address: mobilitypathway.fr@airbus.com
Link on the Hub to have all the information:
https: //hub.intra.corp/common/MobilityPathway/en/Pages/default.aspx
3/ Economic layoffs
They will be considered from January 2021 if above negotiations 1/ and 2/ have not made it possible to reach the number of staff reductions targeted.
Appendix
Airbus SAS job cuts by professional category are available in the FO members’ area (« Espace Adhérents« ).
Note: The category, to which your job belongs to, is available HERE.