Le Comité Social et Economique d’Airbus SAS s’est réuni vendredi 27 novembre. De nombreux sujets ont été abordés : avancement du plan social, jours de RTT et ACT en 2021, réorganisation de Reward Operations…

1/ Avancement du plan social

Les chiffres de Mobility Pathway au 18/11/2020 font état de 1426 dossiers validés au niveau d’Airbus Commercial en France (dont 459 pour Airbus SAS).

Pour rappel, il faut atteindre le chiffre de 2157 car sur les 4248 suppressions de postes initialement annoncées en juillet, il faut déduire 1502 postes sauvés par l’APLD et 589 postes sauvés par le plan de soutien du gouvernement via le financement du CORAC (budget R&D pour le développement de l’avion vert).
Notons d’ailleurs que les postes sauvés via le CORAC étaient jusque-là estimés à 500, nous nous félicitons de l’évolution de ce chiffre.

On voit donc que les chiffres sont encourageants, sachant que des dossiers sont encore à valider et que plusieurs dizaines de postes sont à pourvoir dans le cadre de la substitution (mobilité interne).
D’ailleurs, nous attirons votre attention sur le fait que tous ces postes sont disponibles sur myHR et référencés au travers de #Substitution dans le job title.

Un bilan d’étape sera fait à la mi-décembre et si besoin la période de volontariat sera prolongée jusqu’à fin février 2021 (un nouveau point d’étape sera alors réalisé).

2/ RTT et ACT en 2021

La direction a communiqué les éléments suivants :

  • Les 6 jours d’ACT 2021 seront les 24, 27, 28, 29, 30 et 31 décembre 2021
  • Par ailleurs, les personnels au forfait jours auront 12 jours de RTT (10 RTT pour les autres, comme chaque année)

3/ Réorganisation de Reward Operations + mise en service du chatbot Ask’HR

Le chatbot Ask’HR, déployé depuis le 16 novembre 2020, est un outil conversationnel qui permettra aux salariés d’obtenir des réponses sur des sujets RH liés à Reward Ops (paie ou gestion des temps par exemple), myPULSE et myHR.
Sa base de connaissances s’enrichira au fil des semaines.

Vous pouvez accéder au chatbot Ask’HR sur la page d’accueil du Hub via le logo :

Gains attendus : plus grande rapidité de service pour l’obtention d’une réponse + outil disponible H24 et 7 jours sur 7.

En lien avec la mise en place de cet outil, une réorganisation de Reward Operations a lieu afin que des salariés  de cette équipe se consacrent davantage à la gestion des questions/dossiers complexes. Les sujets couverts par Ask’HR représentent en effet 60% des sollicitations de ce service.

4/ Mise en place de l’APLD pour le premier semestre 2021

44 personnes d’Airbus SAS seront placées en APLD au premier semestre 2021 (17% d’AP en moyenne payée 84% du salaire net). Il s’agit des personnels de la MAP.

5/ Commandes et livraisons

A fin octobre 2020, Airbus a enregistré 308 commandes nettes et livré 413 avions.

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The Social and Economic Committee (CSE) of Airbus SAS met on Friday November 27th. Many subjects were on the agenda: progress of the social plan, RTT and ACT days in 2021, reorganisation of Reward Operations,…

1 / Progress of the social plan

Mobility Pathway figures as of 18/11/2020 show 1,426 departures validated at the level of Airbus Commercial in France (among which 459 in Airbus SAS).

As a reminder, we must reach around 2,157 because out of the 4,248 job cuts initially announced in July, we must deduct 1,500 jobs saved by the LTPU and 589 jobs saved by the government support plan via CORAC funding (R&D budget for the development of the green aircraft).
By the way it should be noted that the posts saved through CORAC were hitherto estimated at 500, we welcome the evolution of this figure.

We can therefore see that the figures are encouraging, knowing that files are still to be validated and that several dozen positions are to be filled in the context of substitution (internal mobility). By the way we draw your attention to the fact that all these positions are available on myHR and referenced through #Substitution in the job title.

A progress report will be made in mid-December and if necessary the volunteering period will be extended until the end of February 2021 (a new progress report will then be carried out).

2 / ACT and RTT in 2021

The management communicated the following information:

  • The 6 ACT days in 2021 will be December 24th, 27th, 28th, 29th, 30th and 31st, 2021
  • In addition, employees in “forfait jours” will have 12 RTT days (10 RTT for other employees as usual)

3 / Reorganisation of Reward Operations + Entry into service of Ask’HR chatbot

The Ask’HR chatbot, deployed since November 16th, 2020, is a conversational tool that will allow employees to obtain answers on HR topics related to Reward Ops (payroll or time management for example), myPULSE and myHR.
Its knowledge base will progressively enrich in the coming weeks.

You can get access to the Ask’HR chatbot on the Hub home page through the logo:


Expected gains: greater speed of service in order to get a response + tool available 24 hours a day, 7 days a week.

In connection with the implementation of this tool, a reorganization of Reward Operations is taking place so that employees of this team devote themselves more to the management of complex issues / cases. Indeed, the subjects covered by Ask’HR represent 60% of the requests managed by the team.

4/ Set-up of LTPU in 2021

44 people in Airbus SAS will be in LTPU during the first semester of 2021 (17% of PU in average, paid 84% of net income). They belong to the MAP.

5/ Orders and deliveries

At the end of October 2020, Airbus has recorded 308 net orders and delivered 413 aircraft.

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