Compte-rendu du CSE du 23 avril – Mise en place de l’activité partielle chez Airbus SAS (FR/EN)

Avr 27, 2020 | Actualités, Actus AISC | 0 commentaires

Le 23 avril la Direction a réuni le CSE (Comité Social et Economique) pour préciser les modalités de l’activité partielle (chômage partiel) chez Airbus SAS.

-Le recours à l’activité partielle chez Airbus SAS se fait en 2 temps :

  • 1/ Jusqu’au 17 mai

Cela concerne les salariés subissant une nette baisse de charge et/ou ceux qui doivent venir sur site mais pour lesquels les contraintes sanitaires ne permettent pas, à ce jour, une reprise.

599 salariés sont concernés par la mise en activité partielle jusqu’au 17 mai, avec en moyenne 7 jours d’activité partielle sur cette période. L’activité partielle peut en effet ne s’appliquer que quelques jours par semaine, en fonction de la charge de travail. Cela concerne principalement les secteurs du Training et du Customer Support.

  • 2/ A plus long terme

L’accord signé par FO début avril couvre l’activité partielle jusqu’à fin 2020. Des analyses sont en cours, secteur par secteur, pour identifier la charge de travail des prochains mois. En découlera le volume d’activité partielle nécessaire.

-A noter : le dispositif AMELI pour garde d’enfants est remplacé par l’activité partielle.

-Pour rappel concernant les conditions de l’activité partielle, merci de voir notre article dédié sur notre site : Cliquez ici

-Enfin, vous trouverez ci-dessous la déclaration FO faite en séance :

« La mise en place de l’activité partielle est un des volets de l’accord du 2 avril négocié et signé par FO. Cet accord a permis de protéger les salariés en préservant leur santé et leur rémunération, tout cela dans un esprit, cher à FO, de solidarité et d’équité entre les catégories de salariés.

Après 2 semaines de repos, ceux qui n’ont plus d’activité ou dont l’activité est fortement réduite, entrent donc dans le système d’activité partielle rémunérée à 92% du salaire net.

Ce dispositif permet de préserver les emplois et les compétences, et évite de prendre des mesures plus drastiques. Les élus FO donneront donc un avis favorable.

Toutefois, nous attirons votre attention sur le fait que certains aspects doivent être pris en considération :

  • Nous demandons un délai de prévenance et une visibilité suffisante pour que les salariés puissent s’organiser
  • Pour les organisations syndicales, la vision des périmètres concernés, le nombre de personnes impactées et leurs catégories
  • Nous souhaitons également pouvoir convenir ensemble de points réguliers sur la situation et l’évolution de l’activité partielle
  • Enfin, la mise en activité partielle doit être pensée comme un dispositif de dernier recours. Préalablement à son déclenchement, nous souhaitons que les managers envisagent la possibilité de recourir à la formation professionnelle de leurs collaborateurs (par exemple en lien avec la transformation digitale de notre entreprise, le project management, les soft skills, ou des cours de langues). Ce temps libéré, si précieux, dont ne disposent normalement pas les salariés du fait d’un business toujours plus pressant, ce temps donc, doit être mis à profit. Les salariés pourront se former dans les meilleures conditions afin d’élargir leur panel de compétences. L’idée est de préparer l’avenir, quand les difficultés seront derrière nous, et au fond faire de cette crise une opportunité pour demain. »

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On April 23, the Management gathered the CSE (Social and Economic Committee) to specify the modalities of partial activity (partial unemployment) at Airbus SAS.

-The recourse to partial activity at Airbus SAS is done in 2 steps:

  • 1 / Until May 17

This concerns employees undergoing a significant drop in workload and / or those who have to come on-site site but for whom health requirements are not met so far.

599 employees are affected by the partial activation until May 17, with an average of 7 days of partial activity over this period. Indeed partial activity may only apply a few days a week, depending on the workload. This mainly concerns the Training and Customer Support sectors.

  • 2 / In the longer term

The agreement signed by FO early April covers partial activity until the end of 2020. Analyzes are underway, sector by sector, to identify the workload for the coming months. This will result in the volume of partial activity required.

-Note: the AMELI process for childcare is replaced by partial activity.

– As a reminder regarding the conditions for partial activity, please see our dedicated article on our site: Click here

-Finally, you will find below the FO declaration made during the session:

« The establishment of the partial activity is one part of the April 2 agreement negotiated and signed by FO. This agreement made it possible to protect the employees by preserving their health and their remuneration, all this in a spirit, dear to FO, of solidarity and equity between the categories of employees.

After 2 weeks of rest, those whose activity is greatly reduced, therefore enter the partial activity system paid at 92% of net salary. This system preserves jobs and skills, and avoids taking more drastic measures. The elected FO representatives will therefore give a favorable opinion.

However, we draw your attention to the fact that certain aspects must be taken into consideration:

  • We request a notice period and sufficient visibility for employees to organize themselves
  • For trade union organizations, the vision of the areas concerned, the number of people affected and their categories
  • We also wish to be able to agree together on regular points on the situation and the development of the partial activity
  • Finally, the partial activity must be thought of as a device of last resort. Prior to it, we want managers to consider the possibility of using the professional training of their employees (for example in connection with the digital transformation of our company, project management, soft skills, or language courses). This free time, so precious, which normally employees do not have because of an increasingly pressing business, this time must therefore be used. Employees will be able to train under the best conditions in order to broaden their range of skills. The idea is to prepare for the future, when the difficulties are behind us, and basically to make this crisis an opportunity for tomorrow. »