Montant de la Participation 2016 : en baisse significative

La Direction d’Airbus a présenté ce jour les résultats économiques des différentes entités du Groupe pris en compte pour le calcul de la Participation. Le montant moyen de la participation versé aux salariés est en recul sensible (-32,2%) par rapport à l’année dernière, comme on pouvait le craindre. Pour connaître le montant exact de votre Participation, […]

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HARCELEMENT MORAL : ETES-VOUS CONCERNE ?

Le harcèlement moral au travail est défini légalement et puni juridiquement mais cela n’empêche pas que bon nombre de salariés soient encore touchés chaque année. Pour vous aider à y voir plus clair, et ne pas confondre le harcèlement avec la simple pression subie dans le cadre de l’exercice de son activité, voici quelques exemples concrets de faits qui […]

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Elections IPECA – Vos représentants

Innover  Protéger Equilibrer Conseiller Accompagner IPECA PREVOYANCE ELECTION DES DELEGUES A L’ASSEMBLEE GENERALE         DU 24 MARS AU 9 AVRIL 2017 Vous allez être appelés à élire, pour une durée de 4 ans, vos représentants à l’Assemblée Générale de votre institution de prévoyance complémentaire. L’IPECA, institution en gestion paritaire (représentants des assurés et des employeurs) assure la couverture […]

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L’ IPECA PREVOYANCE (suite)

Nature et Prestations : L’Accord Cadre du Groupe Airbus en France sur les régimes collectifs de prévoyance fait bénéficier leurs salariés de couvertures complémentaires, qui viennent améliorer les prestations de base de la Sécurité Sociale pour les risques décès, arrêts de travail et santé. Ces régimes de prévoyance couvrent : Le “gros risque” (pour l’ensemble des […]

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Elections IPECA-PREVOYANCE

IPECA PRÉVOYANCE est une institution de prévoyance régie par le code de la Sécurité Sociale. Elle est gérée paritairement : son assemblée générale et son conseil d’administration sont composés à parts égales de représentants des entreprises adhérentes et de leurs salariés (cotisants). Cette égalité de représentation assure la prise en compte concrète et sérieuse des […]

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ACCORD HANDICAP AIRBUS SAS 2016 – 2018

Salariés handicapés reconnus ou non, nous avons tous les mêmes droits et devoirs. L’accord Handicap négocié par FO contribue à aider chacun et chacune d’entre nous à exercer au mieux son activité professionnelle et à s’épanouir dans l’entreprise. Fort de ces convictions, FO a porté de nombreuses revendications. FO a obtenu des avancées dans 3 […]

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Télétravail : faire confiance aux salariés !

L’accord sur le télétravail au sein d’Airbus en France a été signé par les organisations syndicales (à l’unanimité) la semaine dernière. Le télétravail s’inscrit complètement dans la démarche de digitalisation de notre entreprise chère à nos dirigeants. C’est un volet important de PULSE qui contribuera à plus de responsabilisation, d’autonomie et de travail collaboratif. Tous les […]

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Arrêt de travail : quelle rémunération ?

Les indemnités sont différentes selon que l’on est en arrêt maladie ou en arrêt pour cause d’accident de travail/trajet ou de maladie professionnelle. 1- Arrêt maladie Les indemnités dépendent du statut (cadre, non cadre) et de l’ancienneté comme indiqué dans le tableau ci-dessous : statut ancienneté indemnisation à 100% indemnisation à 75% indemnisation à 50% cadre 3 […]

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Egalité et mixité professionnelles : La ténacité paye

La négociation pour Airbus, pour la période 2016-2018, est en cours de finalisation. FO a revendiqué de nouvelles mesures visant à améliorer l’accord mixité-égalité professionnelle d’Airbus Group. Concrètement, les 5 domaines concernés : Rémunérations : Egalité dans les rémunérations et les déroulements de carrière. Recrutements : 33% de femmes sur les postes ingénieurs/cadres en recrutement externe. Promotions : 33% de femmes dans les promotions Cadres Supérieurs et […]

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