Le droit à la déconnexion, où en est-on ?

Depuis le 1er janvier 2017, en application de la loi Travail (article 55 de la loi du 8 août 2016), la négociation annuelle sur l’égalité professionnelle entre femmes et hommes et la qualité de vie au travail oblige désormais à aborder un point supplémentaire : les modalités du plein exercice par le salarié de son droit […]

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vidéo : Le site Info-Syndicats.fr

La confédération FO a créé un site internet dédié à l’information syndicale. Vous y trouverez de l’information sociale et économique générale, mais la principale nouveauté est une rubrique où vous pourrez poser votre question. Vous aurez une réponse précise rédigée par nos spécialistes sous 48 heures maximum. Question et réponse seront publiés sur le site […]

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GEMINI : Dispositif de Cessation Anticipée d’Activité (DCAA) et CET fin de carrière

Questions – Réponses : Comment est calculée la prime de départ lorsque l’on a un CET de 12 mois ? L’indemnité de départ attachée au dispositif (Indemnité Conventionnelle de Licenciement : ICL) est calculée comme celle prévue par la convention collective de branche applicable au salarié selon sa catégorie professionnelle, sans application des minorations éventuelles liées à […]

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Travel Policy : peut mieux faire…

Lors de la réunion des Délégués du Personnel de juin 2017, des représentants du département Travel Management étaient présents pour répondre à toutes nos questions sur la Travel Policy. Nous avons donc profité de cette occasion pour faire remonter de nombreux points (plafonds des repas trop bas, prime grands voyageurs à réévaluer, voyages en classe […]

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PULSE et Airbus du futur, quel contrat social ?

La mise en compétition entre les salariés de l’entreprise fait son apparition dans le Groupe. La modernité serait-elle le jeu du maillon faible ? Par ce principe, vous n’êtes pas « exclu » par l’autorité supérieure mais par vos collègues ou pire, par vous-même… Article complet ci-dessous: PULSE ET AIRBUS DU FUTUR

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Fin des négociations salariales 2017 : 2,8%

Les négociations salariales 2017 se sont terminées cet après-midi sur un budget global de 2,8%. Ci-dessous le détail des mesures négociées : CADRES I à IIIC 2,8 % d’Augmentations Individuelles (AI) AI applicables au 1er janvier 2017 (notifiées et payées en septembre 2017) AI mini : 110€ Garantie de Progression Salariale : les personnes n’ayant pas d’évolution de salaire en 2016 et 2017 […]

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FO dit non à Gémini !

FO a réaffirmé au cours de la dernière réunion du CE extraordinaire, le 23 mai 2017, son opposition au projet Gémini. Tout d’abord la Direction n’a pas démontré les raisons économiques, stratégiques et industrielles qui motivent ce plan. C’est d’ailleurs ce qui ressort des conclusions des  2 cabinets d’experts (Cadeco et Secafi) mandatés par le CE. […]

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