FO Airbus SAS passe le cap des 1000 adhérents !

Un événement d’importance et unique avait lieu le 5 avril à Blagnac puisque notre syndicat FO Airbus SAS et ses membres étaient réunis pour célébrer la 1000è adhésion à notre organisation ! Jean-Marc ESCOURROU, notre Secrétaire, a remercié les adhérents pour la...

Négociations salariales (3e réunion)

La Direction a réuni ce jeudi les Organisations Syndicales dans le cadre de la troisième réunion de négociations salariales 2018 et a fait les propositions suivantes : Niveau global : 2,8% NON CADRES 0,8% d’AG au 1/1/2018 2% d’AI au 1/4/2018 AI mini de 45€...

2è réunion des négociations salariales 2018

Les négociations salariales 2018 se sont poursuivies ce matin, vous trouverez ci-dessous les nouvelles propositions. Budget global de 2,4% : Cadres I à IIIC : 2,4% d’Augmentations Individuelles au 1er juin 2018 Non cadres : 0,7% d’Augmentations Générales au 1er...

1ère réunion des négociations salariales 2018

Les négociations salariales 2018 se sont ouvertes ce jour sur un budget global de 2%. Cadres I à IIIC : 2% d’Augmentations Individuelles au 1er juin 2018 Non cadres : 0,6% d’Augmentations Générales au 1er janvier 2018 (vs inflation prévue 1,2%) 1,4% d’Augmentations...

Pulse / Bonus : analyse d’un fiasco… (FR/EN)

*** English version: see below *** Il est rare qu’un sujet fasse l’unanimité chez Airbus, mais il en est un qui met tout le monde d’accord : l’exercice d’évaluation de la performance 2017, autrement dit le tout nouveau process « Perf & Goals » de Pulse....

Intéressement dans le groupe Airbus

Vous trouverez ci-joint un tract FO donnant le montant de la prime d’intéressement dans les différentes divisions du groupe. Bien que les objectifs opérationnels fixés en début d’année 2017 n’aient pas été atteints, l’intervention de FO -syndicat majoritaire dans le...

ASSESSMENT CENTER : LE FEU AUX POUDRES… !

En avril 2016, nous donnions l’alerte sur le paradoxe des ASSESSMENT CENTERS… ( rappel de l’article :https://lesyndicat.info/assessment-centers-or-lemon-press/ ) La Direction devait revoir le système et l’améliorer : rien n’a changé ! Le retour d’expérience ne semble...

FO écrit à Tom Enders

Après la publication des résultats 2017 d’Airbus, l’annonce de l’augmentation de 11% des dividendes versés aux actionnaires,..FO écrit à Tom Enders et revendique une bonne politique salariale 2018. Cliquez sur le lien suivant : Lettre FO à Tom Enders...

Suivi accord Handicap

Vous trouverez ci-joint un flash sur le suivi de l’accord Handicap d’Airbus pour la période 2017 – 2019 : Cliquez ici : Flash suivi accord Handicap 2017 – 2019 Nous notons avec satisfaction une évolution favorable des résultats obtenus. Il faut continuer dans ce...

La comptabilité (FEX) toujours en souffrance…

En novembre dernier FO adressait un courrier au responsable de la comptabilité FEX, pour signaler la situation critique de ce département (cliquez ici pour voir notre courrier). Que s’est-il passé depuis ? Rien ou presque en ce qui concerne les embauches, le...

Travel Policy : à quand des avancées ?

Lors de la réunion des Délégués du Personnel de juin 2017, des représentants du département Travel Management étaient présents pour répondre à toutes nos questions sur la Travel Policy, et nos revendications étaient nombreuses : Travel policy FO Travel policy FO...

STRESS AU TRAVAIL : COMMENT LUTTER ? (Fr/En)

For English see below… Quelques chiffres (sources APEC, CEGOS et INRS) : 55 % des salariés subissent un stress régulier au travail. Pour 72% d’entre eux ce stress a un impact négatif sur leur santé. 89 % des cadres estiment que les outils connectés contribuent à...

CTO : des livrables en vue ?

“Ce que nous faisons avec notre système de recherche et développement technologique n’est rien d’autre que de la destruction créatrice : nous le démantelons pour mieux le reconstruire”. Le démantèlement, nous l’avons vu. Quant à la...

Mais où va le Groupe Airbus ? (Fr/En)

(For English see below…) Airbus traverse une zone de turbulence avec les affaires de corruption présumées, les problèmes de fournisseurs sur nos programmes majeurs…Le malaise touche aussi le domaine social où plans sociaux, ventes d’activités et...

FO obtient des avancées sur GEMINI

Ayant dénoncé des anomalies quant à la mise en œuvre de GEMINI, FO a obtenu les avancées suivantes : Report au 31 octobre 2017 de la date limite pour bénéficier de la prime de rapidité à taux plein Possibilité d’utiliser le CET fin de carrière pour les retraites...

LES COUACS DE GEMINI

Suite à l’accord relatif au projet Gemini, et la mise en place du plan social associé, la Direction s’était engagée à être transparente avec les partenaires sociaux. Le processus est assez clair. Le salarié appartenant à une fonction ciblée a reçu une lettre...

Déménagement de SLU du B22 à Cassiopée

SLU (Upgrades services), à partir du 2 octobre 2017, va déménager du bâtiment B22 au bâtiment Cassiopée (Galaxia) afin de regrouper l’ensemble des équipes. Les délégués FO au contact des salariés concernés ont noté certaines interrogations : – Nombre de places...

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