Histoire des vacances…

Cet été beaucoup d’entre nous vont profiter de vacances bien méritées, les fameux congés payés. Mais connaissez-vous leur histoire ?

Tout a commencé sous… Napoléon III

Les congés payés voient le jour en France au travers d’un décret impérial du 9 novembre 1853 de Napoléon III qui accorde 15 jours de congés payés aux fonctionnaires de l’Etat.

Près d’un demi-siècle plus tard, en 1900, ce sont les salariés du tout jeune métro parisien qui obtiennent 10 jours de congés payés. En 1905, c’est au tour des salariés des entreprises électriques de se voir gratifier de 10 jours (et même 12 à compter de 1907). En 1906, les salariés des usines à gaz rejoignent les rangs et en 1913 les employés de bureau et de commerce obtiennent une semaine. Après la guerre, le mouvement continue avec la Société des transports en commun de la région parisienne (l’ancêtre de la RATP) qui accorde… 21 jours de congés payés à ses salariés.

Quelques secteurs du privé vont aussi octroyer des congés payés à leur personnel dans les années 1920’s. Il en va ainsi de la couture où les conventions collectives accordent aux ouvrières une à deux semaines de congés en fonction de l’ancienneté. Idem dans la fourrure. Puis en 1929, un accord permet aux ouvriers du livre de bénéficier de six jours.

1936 : généralisation des congés payés, 2 semaines pour tous !

En 1936, avec la victoire du Front Populaire aux législatives du 3 mai, un formidable mouvement de grève éclate. Les revendications portent sur la revalorisation des salaires, la limitation de la durée de travail à 40 heures par semaine… et les congés payés. Léon Blum perçoit l’importance de la demande « d’être payé à ne rien faire » et de profiter du temps libre. Il en fait l’un des sujets mis sur la table de ce qui deviendra les accords de Matignon, conclus entre les syndicats et la Confédération générale de la production française (l’organisation patronale ancêtre du Medef) dans la nuit du 7 au 8 juin.

La loi s’applique à tous les salariés liés à un employeur par un contrat de travail.. La durée des congés payés est de quatorze jours, dont douze ouvrables, après un an de services continus, et d’une semaine, dont six jours ouvrables, pour six mois de services.

Ainsi, en quelques jours, une réforme sociale considérée comme utopique pendant des décennies est finalement adoptée. On connaît la suite avec ces images des premiers départs massifs, l’essor des colonies de vacances, l’invention des billets SNCF à tarifs réduits, etc…

2 puis 3, puis 4, puis 5 semaines

Après la guerre, le mouvement va de nouveau s’amplifier. Véritable « laboratoire social » avec, à sa tête Pierre Dreyfus (PDG), la régie Renault accorde à ses salariés, en 1955, une troisième semaine. Et, contre l’avis des pouvoirs publics, une quatrième, sept ans plus tard. Elle entraîne dans son sillage plusieurs autres entreprises. Bel exemple d’un dialogue social constructif pour le bien des salariés et de l’entreprise.

Les gouvernements successifs généraliseront cette mesure par les lois du 27 mars 1956 (Guy Mollet) accordant 3 semaines, puis du 17 mai 1969 (Maurice Couve de Murville), 4 semaines de congés. « Vous n’avez aucun sens de la discipline, mais vous avez bien fait », confiera De Gaulle à Pierre Dreyfus.

Enfin, dernier chapitre de cette histoire (si l’on ne tient pas compte des RTT), l’ordonnance du 13 janvier 1982 (gouvernement Mauroy sous la présidence de François Mitterrand) instaurera la cinquième semaine de congés payés.

Bonnes vacances à toutes et à tous, profitez pleinement de ces moments privilégiés… sans oublier qu’ils sont le fruit du travail de nos aînés !

 

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Article écrit par : Christophe

Christophe

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