Négociations grilles de salaire 2017

Un accord a été trouvé avec l’UIMM pour une revalorisation des grilles de salaires cadres de 0,8%.

Cette augmentation se base sur la variation des principaux indicateurs économiques : croissance et inflation, consommation,  taux d’épargne des ménages, investissements des ménages et des entreprises, logement, exportations / importations,  emploi , taux de chômage…

Nous vous communiquerons les grilles mini Airbus 2017 dès qu’elles seront disponibles.

On peut d’ores et déjà estimer les nouveaux mini 2017 pour les positions IIIA et IIIB, sachant que ces niveaux sont regardés de près par les salariés concernés par une éventuelle promotion :

– IIIA : 4062 €

– IIIB : 5416 €

 

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Article écrit par : Christophe

Christophe

8 Commentaires
  1. Jennyfer 1 février 2017 at 12 h 17 min - Reply

    Elles sont aussi regardées de près par les non-cadres, à qui il est demandé énormément, pour une augmentation inégale….quasi nulle ! Et cela donne le sentiment aux non-cadres de travailler pour rien.

    • Alain 2 février 2017 at 13 h 49 min - Reply

      Tout à fait d’accord d’autant plus que le clivage existe au niveau de la rémunération mais pas au niveau des postes ou le travail peut etre exactement le meme entre cadre et non cadre. Cherchez l’erreur.

  2. cyril 1 février 2017 at 12 h 50 min - Reply

    @Jennifer: perso, je ne comprends pas le but de ce commentaire…: on parle ici de minimum pour les différents echelons, pas d’augmentation generale des cadres..
    (il n’y a jamais d’AG pour les cadres, pour info: ceci existe uniquement pour les non-cadres… 😉 …)
    Les niveaux d’augmentation pour les cadres et les non cadres sont equivalents chaque année chez Airbus à ma connaissance…

    • Lise 1 février 2017 at 15 h 12 min - Reply

      @Cyril
      Quid des revalorisations des grilles de salaire non-cadre, eux-aussi, soumis aux memes fluctuations économiques?
      D’après mes info, les niveaux d’augmentation annuelle cadres et non cadres ne sont pas equivalents
      Merci de te renseigner
      Amicalement

      • Christophe
        Christophe 2 février 2017 at 11 h 14 min - Reply

        Les enveloppes négociées chaque année chez Airbus pour les augmentations de salaire cadres et non cadres sont strictement identiques. La seule différence est que tout le budget est distribué sous forme d’augmentations individuelles chez les cadres, alors qu’il se décompose en augmentations générales + individuelles chez les non cadres.
        En ce qui concerne la revalorisation des grilles mini, elle résulte de négociations au niveau de l’UIMM pour les cadres (notre article) et évolue suivant le % d’augmentations générales négocié dans Airbus chaque année (ce % étant basé sur l’inflation prévue pour assurer le maintien du pouvoir d’achat).

        • cyril 2 février 2017 at 15 h 53 min - Reply

          merci Christophe pour l’éclaircissement…
          @lise: cela revient au même, donc..:
          cadres: UIMM pour les mini uniquement..,
          non cadres: AG pout tous les non-cadres..
          Enfin, presque “au même”, car en tant que cadre, si je n’ai pas d’AI et pas au mini, mon salaire ne change pas, et rien ne compense l’inflation…
          En principe, quand je me permets d’intervenir, c’est justement que je me suis renseigné… 🙂
          Amicalement

  3. Cedric 3 février 2017 at 11 h 43 min - Reply

    Cyril, pour completer ton point, si tu n’as pas d’AI et que tu ne changes pas d’echelon, ca ne t’impacte pas… meme si tu es sous le mini pour ta position.

    • Christophe
      Christophe 13 février 2017 at 15 h 36 min - Reply

      Merci Cédric pour ton commentaire qui me permet de rappeler la règle :
      – La mise au mini mensuel de la grille n’intervient que pour les personnes qui changent d’échelon (ex 100 à 108), et dans ce cas la mise au mini de l’année N se fait au plus tard en janvier de l’année N+1. Je dis “au plus tard” car parfois, au cours des négos salariales, nous obtenons mieux que ça et la mise au mini mensuel se fait le mois du changement d’échelon.
      – Pour les personnes qui ne changent pas d’échelon au cours de l’année mais dont le salaire mensuel se trouve inférieur à celui de la grille (possible si pas d’AI), aucun rattrapage n’est effectué car dans ce cas c’est leur salaire annuel (pas mensuel) qui est comparé au mini annuel de la grille, et pour évaluer leur salaire annuel on prend en compte le bonus annuel…

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