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***** English version below ***** Au bout des trois réunions de négociation qui nous permettaient jusqu’ici de trouver un bon compromis, cette année les intentions de la Direction ne font pas l’unanimité. A vouloir bousculer les fondamentaux, le dialogue social n’y...

***** English version below ***** UNE ÉVOLUTION DE CARRIÈRE NE DOIT PAS SE JOUER SUR UN JOUR, SANS TENIR COMPTE DE L’AVIS DU MANAGEMENT NI DE L’EXPÉRIENCE DU CANDIDAT ! Après plusieurs années d’application de l’assessment center band VB (passage IIIA à IIIB), les...

Nouvelle proposition de la Direction à l'occasion de cette nouvelle réunion de négociation. Une politique salariale pluriannuelle sécurisée en niveau de 5% sur 24 mois répartis en 4,7% + 0,3% de mesure conditionnelle à négocier avec la répartition suivante : Pour 2019...

Après un break de 3 semaines, les négociations salariales reprennent demain jeudi 14 mars. Pour rappel, à la suite de la deuxième réunion du 21 février, FO ne se satisfait pas de la copie présentée par la Direction : cliquez ICI pour plus de détails. Nous abordons...

Nous n'avons pas attendu la journée des droits de la femme pour agir... Cliquez ici : égalité H/F

Evolution des tarifs réglementés, entrée en vigueur de nouvelles mesures : le premier jour de chaque mois apporte à son lot de nouveautés. Voici le cru de ce vendredi 1er mars 2019. Le tabac qui monte, qui monte L’objectif de 10 euros le paquet en 2020 est de moins en...

Voici le résultat de la réunion sur l’intéressement de ce jour. Le bureau FO INTERESSEMENT 2019

Nous constatons que l'entretien individuel, présenté comme un des piliers de la politique managériale dans Airbus, s'avère être un exercice peu ou mal pratiqué dans certains secteurs. Un moment d'échange privilégié Cet entretien ne doit pas être galvaudé car il fait...

***** English version below ***** A l’issue de la deuxième réunion de négociation qui s’est tenue jeudi 21 février, nous en savons désormais un peu plus sur les intentions de la Direction et sur sa volonté de bouleverser notre modèle de politique salariale....