*** English version below ***
Depuis le 1er janvier 2024 , le nouvel accord société Airbus donne un crédit de droits pour accompagner les salariés qui se retrouvent confrontés à des difficultés familiales, évolutives tout au long de la carrière.
Le « Forfait d’absences pour raisons familiales », applicable à tous quels que soient l’âge, l’ancienneté ou le statut, vous permet de bénéficier d’un forfait de 12 jours / an ou 15 jours / an pour les parents d’un enfant atteint d’un handicap (sur justificatif annuel de la MDPH).
Ces droits sont utilisables par journée entière ou demi-journée.
Ce forfait sera utilisable chaque année dans les situations suivantes, avec un justificatif à fournir à son responsable :
-Enfant(s) malade(s) de moins de 16 ans (ou au-delà si l’enfant présente un handicap)
Justificatif : un certificat médical mentionnant la présence nécessaire du parent auprès de l’enfant ou un bulletin d’hospitalisation.
-Parent(s) malade(s) au sens du père ou de la mère du salarié
Justificatif : un certificat médical ou un bulletin d’hospitalisation, accompagné d’une copie du livret de famille ou d’une déclaration sur l’honneur du lien familial unissant le salarié au parent.
-Accompagnement à la fin de vie d’un parent (père, mère), d’un enfant ou du conjoint/concubin/partenaire de PACS du salarié
Justificatif : certificat médical mentionnant une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou une phase avancée ou terminale d’une affection grave et incurable, accompagné d’une copie du livret de famille ou d’une déclaration sur l’honneur du lien familial.
-Proche aidant (selon la définition de l’article L. 3142-16 du code du travail)
Justificatif à fournir une fois par an :
- pour un enfant de moins de 20 ans, à charge au sens du droit de la sécurité sociale : certificat médical attestant de la gravité de la maladie, de l’accident de l’enfant ou du handicap rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants et indiquant, dans la mesure du possible, la durée prévisible de celle-ci.
- pour les autres cas :
▪ copie du livret de famille ou déclaration sur l’honneur du lien familial qui unit le salarié à la personne aidée, ou déclaration sur l’honneur de l’aide apportée à une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente (à titre non professionnel) pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne ;
▪ accompagné d’un des justificatifs suivants :
– s’il s’agit d’une personne handicapée : copie de la décision prise en application de la législation de sécurité sociale ou d’aide sociale subordonnée à la justification d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 80% ;
– s’il s’agit d’une personne souffrant d’une perte d’autonomie : copie de la décision d’attribution de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA).
FO Airbus s’est particulièrement investi pour l’obtention de ces droits, notre détermination a permis de mettre en place un dispositif nécessaire pour vous accompagner tout au long de votre carrière.
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Family Reason Package: What proof to provide?
Since January 1, 2024, the new Airbus company agreement provides a credit of rights to support employees faced with family difficulties, which evolve throughout their career.
The “Family Reason Package” applicable to all regardless of age, seniority or status will allow:
- 12 days / year
- or 15 days / year for the parents of a child with a disability (on a yearly MDPH justification)
These rights are usable per full day or half day.
This package will be usable each year in the following situations:
–Sick child(ren) under 16 (or over if the child has a disability)
Proof: medical certificate mentioning the necessary presence of the parent with the child or hospitalization certificate
–Sick parent(s) within the meaning of the employee’s father or mother (new right)
Proof: medical certificate or hospitalization report + copy of the family record book or sworn statement of the family relationship
–Support at the end of life of a parent (father, mother), a child or the spouse/partner of the employee
Proof: medical certificate mentioning a pathology involving the vital prognosis or an advanced or terminal phase of a serious and incurable condition + copy of the family record book or sworn statement of the family relationship
–Caregiver (according to the definition of article L. 3142-16 of the labor code)
Proof to be provided on a yearly basis :
- Proof for a child under 20, dependent within the meaning of social security law: medical certificate attesting to the seriousness of the illness, the child’s accident or the disability making sustained presence and restrictive care essential and indicating, as far as possible, the foreseeable duration of this.
- Proof for other cases:
Copy of the family record book or sworn statement of the family relationship, or sworn statement of the assistance provided to an elderly or disabled person with whom the employee resides or has stable ties and to who he helps with activities of daily living
+ if it is a disabled person: copy of the decision taken pursuant to social security or social assistance legislation subject to a permanent disability rate of at least 80%
+ if it is a person suffering from a loss of autonomy: copy of the decision to award the Personalized Autonomy Allowance (APA).
FO Airbus has made a particular effort to obtain these rights, our determination has allowed to put in place a system to support you throughout your career.